病院の人事労務管理_20180801更新

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hrms@grace.ocn.ne.jp

hrms-jp 人事マネジメント研究会 河北

 

もくじ

 

0.序論~採用から退職までの人事労務マネジメント=HRMS

 (1)HRMS=Human Resources Management System

 (2)HRMSの各プロセスについて

1.採用

 (1)経営ソリューションとしての採用

 (2)A病院における医師の定着と確保の取り組み事例

 (3)A病院における看護職の定着と確保の取り組み事例

 (4)「採用力」を高めるには…

 (5)「採用ミス」を防ぐには…

 (6)「採用ミス」に気づいたら…

2.育成(人と組織の成長の促進)                                  

 (1)組織協働的に仕事を進める人たちの「成長段階」について

 (2)看護職の「スキルラダー」について

 (3)医師の「キャリアステップ」について

 (4)何が「人と組織」を成長させるのか

 (5)いわゆる「問題職員」への対応について                     

3.動機付けとMBO

 (1)MBO目標管理制度のモデル

 (2)MBO目標管理制度運用上の問題点とそれへの対応

4.人事評価

 (1)人事評価制度の前提制度としての「職位等級フレーム」

 (2)人事評価制度の設計と運用

 (3)人事評価の一般則

 (4)医師の人事評価について

 (5)人事評価制度への評価について

 (6)人事評価のフォローアップとしての「アセスメント」

5.処遇と報酬

 (1)「給料表」の作成事例

 (2)看護職給料表の作成事例

 (3)医師給料表の作成事例

 (4)医師の年俸制について

 (5)賞与制度の設計事例

 (6)給与・賞与制度の設計・運用上の留意点

 (7)退職金制度の設計事例

 (8)給与費率(人件費率)のPDCAについて

6.労務管理と雇用管理

 (1)モラールのマネジメント

 (2)ストレスのマネジメント

 (3)メンタルヘルスのマネジメント

 (4)うつ病発症が疑われる場合の対応例

 (5)不満解消と意欲向上のマネジメント

 (6)医師の「働き方改革(時間外勤務の上限規制)」への対応

 (7)「同一労働同一賃金(非正規雇用の処遇改善)」への対応

 (8)有期雇用から無期雇用への転換について

7.退職管理

 (1)退職管理の位置付けと意義

 (2)解雇及び雇い止めに関するコンプライアンス

 (3)解雇に関する留意点

8.組織管理

 (1)デシジョン(判断・決断・選択)

 (2)オリエンテーション(方向付け)

 (3)モチベーション(動機付け)

 (4)エデュケーション(成長の促進)

 (5)コミュニケーション(意思疎通)

 (6)PDCAとエヴァリュエーション(評価)

 (7)オーガナイゼーション(組織化)とサクセッション(継承)

 

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8_組織管理.pdf
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様式01_採用選考シート.xlsx
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様式02_グループディスカッション評定票.xlsx
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様式03_自己申告表・観察育成表.xlsx
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様式04_メンバーシップアセスメントシート.xlsx
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様式06_職位等級フレーム.xlsx
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様式08_360度アセスメントシート.xlsx
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様式09_リーダーシップアセスメントシート.xlsx
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様式10_マネジメント行動アセスメントシート.xlsx
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様式11_看護職給料表の作成例.xlsx
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様式12_医師給料表の作成事例.xlsx
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様式13_退職金の計算事例.xlsx
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様式14_モラールサーベイシート.xlsx
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