病院の人事労務管理

下記テキストをご参照ください。全体版は下記。章別は末尾に掲載。

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もくじ 

0.序論~採用から退職までの人事労務マネジメント=HRMS

(1)HRMS=Human Resources Management System  

(2)HRMSの各プロセスについて           

 1.採用                         

(1)経営ソリューションとしての採用          

(2)A病院における医師の定着と確保の取り組み事例   

(3)A病院における看護職の定着と確保の取り組み事例  

(4)A病院における医療技術職の採用について      

(5)A病院における事務系職種の採用について      

(6)採用の一般論                   

2.育成                         

(1)一般論としての「組織構成員の成長段階」について  

(2)A病院における看護職の「スキルラダー」について  

(3)A病院における医師の「キャリアステップ」について 

(4)育成(成長の促進)の一般論            

3.動機付けとMBO                   

(1)A病院におけるMBO目標管理制度         

(2)MBO目標管理制度運用上の問題点とそれへの対応  

4.人事評価               

(1)A病院における人事評価制度    

(2)人事評価の一般論         

(3)A病院における「医師の人事評価」について

(4)A病院における「人事評価制度への評価」について

5.処遇と報酬                    

(1)A病院における「処遇(職位と給料等級)」のイメージ

(2)A病院における「給料表」のイメージ        

(3)A病院における給与水準のイメージ         

(4)A病院における医師の給与について         

(5)報酬(給与と賞与)設計の一般論          

(6)報酬制度の設計・運用上の留意点          

(7)退職金制度の設計                 

(8)退職金制度の設計手順               

(9)事業体の「給与費率(人件費率)」のPDCAについて

6.労務管理                       

(1)モラールのマネジメント              

(2)ストレスのマネジメント              

(3)メンタルヘルスのマネジメント           

(4)うつ病発症が疑われる場合の対応例         

(5)不満解消と意欲向上のマネジメント         

(6)時間外勤務の上限規制への対応について       

(7)同一労働同一賃金(非正規雇用の処遇改善)への対応について

(8)有期雇用から無期雇用への転換について         

(9)「医師の働き方改革」に関する試論_A病院の状況をふまえて

7.退職管理                         

(1)退職管理の位置付けと意義               

(2)解雇及び雇い止めに関するコンプライアンス       

(3)解雇に関する留意点                  

8.組織管理                         

(1)デシジョン(判断・決断・選択)            

(2)オリエンテーション(方向付け)            

(3)モチベーション(動機付け)              

(4)エデュケーション(成長の促進)            

(5)コミュニケーション(意思疎通)          

(6)PDCAとエヴァリュエーション(評価)      

(7)オーガナイゼーション(組織化)とサクセッション(継承)

 

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序論.pdf
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採用.pdf
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育成.pdf
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動機付け.pdf
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人事評価.pdf
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処遇と報酬.pdf
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労務管理.pdf
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退職管理.pdf
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組織管理.pdf
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