20181104_定年後再雇用の賃金

 

ハマキョウレックス事件_最高裁判決_平成30年6月1日

…契約社員のドライバーが、正社員にのみ諸手当等が支給されるのは不合理な労働条件であるとして差額を求めた事件。通勤手当など4種類の手当の格差に加えて皆勤手当の格差も不合理と判断。

住宅手当の格差  … 不合理ではない(正社員は転居を伴う配転が予定されている…)

皆勤手当の格差  … 不合理

無事故手当の格差 … 不合理

作業手当の格差  … 不合理

給食手当の格差  … 不合理

通勤手当の格差  … 不合理

 

長澤運輸事件_最高裁判決_平成30年6月1日 

定年後嘱託職員として雇用したドライバーの賃金を2割引き下げたことが、期間の定めの有無によるもので不合理と訴えた事件。最高裁は、定年まで正社員として処遇され定年後再雇用されていることは、賃金格差を不合理でない一つの事情になることを肯定した。

手当の格差は下記。

能率給・職務給の格差 … 不合理ではない。

精勤手当の格差 … 不合理

住宅手当・家族手当の格差 … 不合理ではない。(正社員は、嘱託社員と異なり、幅広い世代の労働者が存在し得るところ…)

役付手当の格差 … 不合理ではない。

超勤手当の格差 … 不合理

賞与の格差 … 不合理ではない。