病院の働き方改革

病院の働き方改革と同一労働同一賃金

～　病院が元気になり、職員が元気になる働き方改革　～

いよいよ２０２０年度…病院の働き方改革、同一労働同一賃金への対応も、待ったなしです。

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　同一労働同一賃金に対応するために、先ずは正規職員とそれ以外の職員の待遇の比較検討を…というのがセオリーですが、そもそも正規職員以外の、短時間・有期契約職員の就業規則は整備されていますか？

　実務的には、短時間・有期契約職員の就業規則の制定又は改定を通じて、正規職員との間の待遇差を確認し、それが不合理なものとならないように是正することが、最も効果的かつ効率的です。

　今なら当研究会オリジナルの「短時間・有期契約職員就業規則」のひな型を無料進呈しますので、お気軽にご用命ください。

病院の同一労働同一賃金についてはこちらへ。

〇　病院が、医師や看護師の勤務について、宿日直の許可を得るのはたいへん難しい（監督署の許可条件はたいへん厳しい）です。しかし、だからといって、病院が、独自に「宿日直手当」を支給して済ませているのはリスクが大きすぎます。

〇　宿日直の許可が得られないまま、法定の時間外・休日・深夜の割増賃金を支払わず、違法な時間外労働を行わせたので、割増賃金の遡及支払を命じられるというリスクはすぐ身近にあります。

〇　実務的対応は極めて単純明快です。先ずは、対象者の、宿日直時間帯中の、実働時間帯と実働時間数を調べて、勤務の密度を視覚的に明らかにすることです。例えば、当該時間帯の１３％以上が実働状態になっているような場合、宿日直の許可が得られていません。

〇　宿日直の許可が得られなければ、法定の時間外・休日・深夜の割増賃金を支払う仕組みを直ぐにでもつくって、運用を始めておかなければなりません。そうしておかないと、割増賃金の遡及支払のリスクは解消できません。

具体的なご相談は、下記へ…。

hrms-jp医療人事労務マネジメント研究会

社会保険労務士　河北　隆事務所

hrms@grace.ocn.ne.jp

…　ところで、職員の個人情報保護管理、特にマイナンバー（特定個人情報）や、健康情報の（要配慮個人情報）の保護管理規程や、保護管理体制は整っていますか？

　働き方改革関連法として改正された労働安全衛生法は、２０１９年４月から施行されており、これに基づく厚生労働省の指針では、職員の「健康情報等取扱規程」の制定が求められています。

厚労省による「健康情報取扱規程」のひな型は下記…

健康情報取扱規程.doc

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