病院の働き方改革と同一労働同一賃金

~ 病院が元気になり、職員が元気になる働き方改革 ~

 

いよいよ2020年度…病院の働き方改革、同一労働同一賃金への対応も、待ったなしです。

 

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短時間・有期契約職員就業規則は整備されていますか?

 

 同一労働同一賃金に対応するために、先ずは正規職員とそれ以外の職員の待遇の比較検討を…というのがセオリーですが、そもそも正規職員以外の、短時間・有期契約職員の就業規則は整備されていますか?

 

 実務的には、短時間・有期契約職員の就業規則の制定又は改定を通じて、正規職員との間の待遇差を確認し、それが不合理なものとならないように是正することが、最も効果的かつ効率的です。

 

 今なら当研究会オリジナルの「短時間・有期契約職員就業規則」のひな型を無料進呈しますので、お気軽にご用命ください。

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病院の同一労働同一賃金についてはこちらへ。

 

宿日直の許可を得ておられますか?

〇 病院が、医師や看護師の勤務について、宿日直の許可を得るのはたいへん難しい(監督署の許可条件はたいへん厳しい)です。しかし、だからといって、病院が、独自に「宿日直手当」を支給して済ませているのはリスクが大きすぎます。

 

〇 宿日直の許可が得られないまま、法定の時間外・休日・深夜の割増賃金を支払わず、違法な時間外労働を行わせたので、割増賃金の遡及支払を命じられるというリスクはすぐ身近にあります。

 

〇 実務的対応は極めて単純明快です。先ずは、対象者の、宿日直時間帯中の、実働時間帯と実働時間数を調べて、勤務の密度を視覚的に明らかにすることです。例えば、当該時間帯の13%以上が実働状態になっているような場合、宿日直の許可が得られていません。

 

〇 宿日直の許可が得られなければ、法定の時間外・休日・深夜の割増賃金を支払う仕組みを直ぐにでもつくって、運用を始めておかなければなりません。そうしておかないと、割増賃金の遡及支払のリスクは解消できません。

 

 

 

具体的なご相談は、下記へ…。

hrms-jp医療人事労務マネジメント研究会

社会保険労務士 河北 隆 事務所

hrms@grace.ocn.ne.jp

 

 

職員の個人情報(個人番号・健康情報)の保護管理体制は整備されていますか?

 

… ところで、職員の個人情報保護管理、特にマイナンバー(特定個人情報)や、健康情報の(要配慮個人情報)の保護管理規程や、保護管理体制は整っていますか?

 

 働き方改革関連法として改正された労働安全衛生法は、2019年4月から施行されており、これに基づく厚生労働省の指針では、職員の「健康情報等取扱規程」の制定が求められています。

 

厚労省url    www.mhlw.go.jp/content/000497966.pdf

 

厚労省による「健康情報取扱規程」のひな型は下記…

ダウンロード
健康情報取扱規程.doc
Microsoft Word 131.5 KB

病院が元気になり、職員が元気になる働き方改革

 

 病院が元気になり、職員が元気になり、患者さん・利用者さんに喜ばれるような働き方改革を進めましょう。病院・医療機関の人事労務支援に特化した社労士が、産業医や弁護士など病院・医療機関に強い専門有資格者と連携しながら働き方改革を支援します。

 

 2020年度からの同一労働同一賃金対応、およびそれに伴う就業規則の改訂など、お悩みの点、お困りの点など、何なりとご相談に応じます。お気軽にご相談ください。

 

hrms-jp医療人事労務マネジメント研究会

社会保険労務士 河北 隆 事務所

hrms@grace.ocn.ne.jp

 

医師といえども勤務管理の例外ではあり得ない…

医師の働き方改革についてはこちらへ。

 

正規職員と非正規職員の間の不合理な待遇格差をどのように是正すればいいか…

病院の同一労働同一賃金についてはこちらへ。

 

2020年度就業規則改定への対応…

医療機関の就業規則についてはこちらへ。

 

採用から退職までの人事労務マネジメントの課題を考える…

病院の働き方改革懇談会についてはこちらへ。

 

参考コラム…

医師の働きすぎ改革と看護師の休みかた改革 

 

採用から退職までの病院の人事労務マネジメントの「本」

当研究会セミナー用テキストブック・ダイジェスト版を無料公開中です。

 

0.働き方改革関連法のポイントは… 

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働き方改革関連法のポイント.pdf
PDFファイル 2.2 MB

 

1.医師や看護師の定着と確保のために…  

  採用力を強化し、採用ミスを防ぐには…

ダウンロード
採用(「採用力の強化」で「働き方改革」を実現する).pdf
PDFファイル 4.7 MB

 

2.何が人の成長を促進するか…

  医師や看護師のキャリアパスをどう描くか…

ダウンロード
育成(人と組織の成長の促進).pdf
PDFファイル 4.4 MB

 

3.人事労務マネジメントで最も重要なテーマは、働く人たちの動機付け…

  目標管理制度のモデル/目標管理制度の形骸化を防ぐ運用…

ダウンロード
動機付けとMBO.pdf
PDFファイル 3.0 MB

 

4.人事評価の効果的な運用…

  人事評価制度のモデル/人事評価制度構築の経験則…

ダウンロード
人事評価.pdf
PDFファイル 4.0 MB

 

5.処遇と報酬の設計…

  医師・看護師の給料表/医師の年俸制…

ダウンロード
処遇と報酬.pdf
PDFファイル 2.3 MB

 

6.医師の「働き過ぎ」改革と看護師の「休み方」改革…

  同一労働同一賃金への対応…

ダウンロード
労務管理と雇用管理.pdf
PDFファイル 2.9 MB

 

7.退職管理と労務コンプライアンス…

  働き方改革の労務コンプライアンス…

ダウンロード
退職管理と労務コンプライアンス.pdf
PDFファイル 4.9 MB

 

8.組織管理のポイント…

  看護部の組織マネジメント… 

ダウンロード
組織管理.pdf
PDFファイル 1'018.8 KB

 

実用様式集も公開中です。自由にお使いください。

 

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様式01_採用選考シート.xlsx
Microsoft Excel 18.6 KB
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様式02_グループディスカッション評定票.xlsx
Microsoft Excel 21.0 KB
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様式03_試用期間チェックシート.xlsx
Microsoft Excel 12.8 KB
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様式03_自己申告表・観察育成表.xlsx
Microsoft Excel 16.8 KB
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様式04_メンバーシップアセスメントシート.xlsx
Microsoft Excel 18.3 KB
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様式05_MBOシート.xlsx
Microsoft Excel 20.7 KB
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様式06_職位等級フレーム.xlsx
Microsoft Excel 15.1 KB
ダウンロード
様式07_人事評価シート(2).xlsx
Microsoft Excel 363.3 KB
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様式08_リーダーシップアセスメントシート.xlsx
Microsoft Excel 18.0 KB
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様式09_マネジメント行動アセスメントシート.xlsx
Microsoft Excel 16.6 KB
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様式10_看護職給料表の作成例.xlsx
Microsoft Excel 26.9 KB
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様式11_医師給料表の作成事例.xlsx
Microsoft Excel 11.8 KB
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様式12_退職金の計算事例.xlsx
Microsoft Excel 17.7 KB
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様式13_モラールサーベイシート.xlsx
Microsoft Excel 13.8 KB

働きやすく、働きがいのある病院づくりのために…

各種出張セミナーを開催中です。

 

全職種共通新人研修用_基本的な仕事の進め方のAtoZ

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基本的な仕事の進め方のAtoZ.pdf
PDFファイル 601.6 KB

新任管理監督者研修用_組織・人事管理のAtoZ

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組織・人事マネジメントのAtoZ.pdf
PDFファイル 582.0 KB

病院向け「パワハラ防止」セミナー

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20190304_パワハラ防止セミナー資料<抄>.pdf
PDFファイル 1.2 MB