下記テキストをご参照ください。

また、製本版ご希望の方はご一報下さい。

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hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会　河北

＜もくじ＞

０．序論～採用から退職までの人事労務マネジメント＝ＨＲＭＳ

＜参考＞働き方改革関連法のポイント

１．採用（「働き方改革」を「採用力の強化」につなげる）

　（１）働き方改革を解く鍵は「病院の採用力」の強化

　（２）医師の定着と確保の取り組み事例

　（３）看護職の定着と確保の取り組み事例

　＜補論１＞看護師の定着と確保対策プロジェクトの進め方

  ＜補論２＞看護師長のマネジメントスタイル

   ＜補論３＞医師には「働き過ぎ改革」、看護師に「休み方改革」を

２．労務管理と雇用管理

   （１）医師の「働きすぎ改革」

　（２）看護師の「休み方改革」

　（３）「同一労働同一賃金（非正規雇用の処遇改善）」への対応

３．労務コンプライアンス

　（１）「働き方改革」のコンプライアンス

　（２）病院に対する労基署による指導等の事例

４．組織管理

　＜補論＞看護部における人事労務マネジメント力の強化について

上記テキストを使った院内外での説明会も随時開催します。

「働きやすく・働きがいのある」病院づくりのために

「ハラスメント防止」セミナー、「個人情報保護」セミナー、「新人向けセミナー」など

各病院に出張して開催中です。

お気軽にご相談ください。

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