テキスト_人事第三稿~より良く仕事をするために~

「まえがき」より

 

 「仕事をする」以上は、誰しも「より良く(より良い)仕事をしよう」と思うはずです。では組織や企業の中で実際に「より良く(より良い)仕事をする」ということはどういうことか、またそれを通じて得られるものは何か、というのが本稿の基本テーマです。

 

 本稿は企業の人事に三十年携わってきた筆者の立場から「仕事をする」ことへの思いを書き綴ったものです。組織や企業の新人の皆さんの研修用のテキストとして、また、管理者・経営者の皆さんのマネジメントの参考資料としてご活用いただければ幸甚です。

 

<もくじ>

  コミュニケーション良く仕事をする(傾聴・伝達・共感)

  コミュニケーション良く仕事をする(理解・合意・協力)

  コミュニケーションのリテラシー(分かり易さの工夫)

  コミュニケーションのリテラシー(コミュニケーションの促進要素)

  コミュニケーションのリテラシー(文書化のコミュニケーション)

  組織づくりのコミュニケーション(良好な人間関係を築く)

  組織づくりのコミュニケーション(報・連・相)

  組織づくりのコミュニケーション(組織的に協働する)

  仕事を通じて成長する(仕事への資質適性を開発する)

  仕事を通じて成長する(仕事への指向適性を開発する)

  仕事を通じて成長する(仕事への能力適性を開発する)

  仕事を通じて成長する(仕事への行動適性を開発する)

  仕事を通じて成長する(正確・迅速・丁寧に仕事をする)

  仕事を通じて成長する(判断力・指導力を発揮しながら仕事をする)

  仕事を通じて成長する(人間的・社会的に成長する)

  主体的に仕事をする(責任を持って仕事をする)

  主体的に仕事をする(自分を仕事に動機付ける)

  主体的に仕事をする(目標をもって仕事をする)

  主体的に仕事をする(計画的に仕事をする)

  主体的に仕事をする(納得の行く評価を得る)

  主体的に仕事をする(自分が仕事の主人になる)

  人と組織を通じて仕事をする(メンバーシップ)

  人と組織を通じて仕事をする(リスペクトとコ・オペレーション)

  人と組織を通じて仕事をする(リーダーシップとマネジメントの機能)

  健康的に仕事をする(健康と意欲の自己管理)

  健康的に仕事をする(メンタルヘルス)

  最後は人格(より良く(良い)仕事することを通じて得られるもの)

 

上記テキストを、在庫限り、無料進呈します。

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