20251220

人事マネジメントに心理学の知見を（１）

人事労務マネジメント自体は科学ではない、と思います。

しかし、人事マネジメントが諸科学に謙虚に学ぶべき事項は多いと思います。

そして、その筆頭が心理学だと思います。

そこで今回は専門の心理士の方々に下記のテーマでご発表いただくこととしました。 

１．テーマ

　産業臨床に活かすトラウマケア

２．紹介文

　産業現場では、ハラスメントや事故によるトラウマ、

　実は幼少期のトラウマ体験が現在の生産性に影響していている等、

　トラウマケアが必要なケースが多々あります。

　従来の「戦うか逃げるか反応」等では説明がつかなかった、

　「凍り付き」や「シャットダウン」の反応を説明する新しいモデルの紹介、

　これらを産業臨床にどのように活かすかをお話し、

 　皆さんがお困りのケースについて、一緒に考える機会にしたいと思います。

３．発表者

　堀井清香　Horii Sayaka

　臨床心理士　公認心理師

　国家資格キャリアコンサルティング技能士2級

　産業カウンセラー　健康経営アドバイザー