当事務所は、病院・医療機関の採用から退職までの人事労務管理の仕組みづくりと、働き方改革・同一労働同一賃金への対応を支援しています。

＜病院・医療機関・社会福祉法人等からのご相談事例＞

・医師の働き方改革をどう進めれば良いか？

・医師や看護師の定着と確保、採用力を強化するには？

・目標管理制度と人事評価制度の効果的な運用のポイントは？

・２０２０年度からの同一労働同一賃金への対応はどのように？

・２０２０年度の就業規則改定のポイントは？

＜病院・医療機関・社会福祉法人等からの受託業務事例＞

・同一労働同一賃金の実務的対応

・同上・就業規則および給与規程の改定

・医師の勤務管理のしくみ作り

・医師の超過勤務の上限規制への対応

・医師の評価制度と給与体系の見直し

・医師の採用支援

・医師による医療現場の働き方改革支援

・看護師の定着と確保対策

・看護現場の人事労務マネジメント改善

・職場のハラスメント対策

・目標管理と人事評価の設計と導入、効果的な運用

・医療機関向け新人職員研修

・医療機関向け新任管理職研修

詳しくは、病院の働き方改革のページへ。 

また、ご心配な点、お困りの事など、何なりとお問い合わせ、ご相談下さい。

見積依頼もお気軽に。

新入職員・新任管理職向けに出張セミナーを行っています。

＜ご参考＞当研究会新入職員セミナー・テキストブック

＜ご参考＞当研究会新任管理職セミナー・テキストブック

　hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会は、社会保険労務士　河北隆事務所が運営する任意団体です。

　医療機関に最適な人事労務マネジメントを実現しようとするために、「病院の働き方改革」懇談会を開催し、医療機関に対する人事労務支援活動を行っています。

　懇談会には、医療機関関係者のほか、医師、弁護士、社労士、関係企業管理者等が参加して、医療機関の採用から退職までの人事労務管理のテーマについて議論しています。

　ご都合の良い日時・場所の懇談会にお気軽にご参加下さい。また、人事労務管理のお悩み事、お困り事について、お気軽にご質問やご相談をお寄せください。 

代表者プロフィール：４０年の人事労務経験と社会保険労務士としての専門性をベースに病院・医療機関の採用から退職までの人事労務マネジメントの仕組みづくりと、働き方改革と同一労働同一賃金への対応を支援します。

　河北　隆

　1979年　九州大学法学部卒

　1979年　日本電気（株）人事部門に勤務

　2011年　地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院（千葉県）に勤務

　2019年　hrms-jp医療人事労務マネジメント研究会を設立し、大学病院・総合病院・社会

　　　　　福祉法人等の人事労務管理の総合的な支援活動を行っている。

    資格　　社会保険労務士（千葉県社会保険労務士会船橋支部）