働きやすく、働きがいのある職場づくり

医療・介護・福祉の働き方改革

 

 hrms-jp人事労務マネジメント研究会(略称 hrms-jp)は、主に医療・介護・福祉分野の「採用から退職までの人事マネジメント」の支援活動を通じて、皆さんと一緒に「働きやすく・働きがいのある職場づくり」を進めます。

 

<対応事例>

・医師や看護師をはじめとする職員の定着と確保に関する支援

・新人・リーダー向けの動機付け研修

・管理職向けのマネジメント研修

・目標管理制度・人事評価制度の再構築および運用

・給与・賞与・退職金制度の再構築および運用

・就業規則・給与規程等の見直し

・ハラスメントなど個別労務問題など

 

お悩み・お困りの点など、何なりとご相談下さい。

メモ: * は入力必須項目です

 当研究会では毎月「働き方改革懇談会(webセミナー)」を開催し、医療・介護・福祉関係者のほか、医師・弁護士・社労士などが参加し、活発な意見交換を行っています。ぜひ一度ご参加下さい。

 

2022年度クリニック様向け新企画

就業規則の見直しから始める人事労務改革

 

 厚労省のひな形の書き写しのような就業規則はあるが、実態に即しておらず、規則通りの運用が行われていない。就業規則はあるが給与規程が整備されていない。目標管理や人事評価の重要性や必要性は分かるが上手く行かない。

 

 先ずは現行の就業規則の見直しからお気軽にご相談下さい。業種や規模は不問です。先ずは法的な最低基準の要件を満たすこと、さらに事業の実態に応じた改定を行うこと、給与規程や評価制度を整備すること…ご要望に応じて対応いたします。

 

 

2022年度新人・管理職向け

オーダーメイドの新人セミナー・管理職セミナー

オーダーメイドの管理職セミナー・新人セミナーに即応します。

出張セミナー・WEBセミナーいずれでも。

<参考記事>

組織・人事マネジメントのAtoZ

仕事をする上で大切なことAtoZ

 

随時更新

「人事労務実務Q&A」のページを開設しました!!

 

記事事例

01_育児休業等を取得した職員に対する不利益な取り扱い

02_雇用区分の変更と年次有給休暇の繰り越し

03_退職間際の年休取得

04_所定始業時刻前の時間外勤務

05_1か月単位の変形労働時間制における時間外時間の算定

06_労基署の調査に備えて最低限整備すべき帳簿類

07_待機時間(手待時間)の賃金

08_医師の宿日直勤務

 

人事コラム

 

著書紹介

日本法令 刊

<著作>hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会 代表 特定社会保険労務士 河北 隆

<協力>ひとみ社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 谷岡仁美 

内容紹介・ご購入はこちら

 

日本法令 刊

hrms-jp 人事労務マネジメント研究会 特定社会保険労務士 河北 隆 著

鳥飼法律事務所 弁護士 小島 健一 監修

 

篠原出版新社 刊

河北 隆 著

ご購入はこちら

<実務様式集差し上げます。>

上記図書をお持ちの方に、掲載の実務様式を差し上げます。当事務所宛てフォームから「テキスト様式送付希望」の旨記載してご一報下さい。

様式_1 採用選考シート

様式_2 グループディスカッション評定表

様式_3 自己申告表・観察育成表

様式_4 メンバーシップアセスメントシート

様式_5 看護職の試用期間修了認定チェックシート

様式_6 MBO目標管理シート

様式_7 BSCワークシート

様式_8 職位等級フレーム

様式_9 人事評価シート

様式_10 リーダーシップアセスメントシート

様式_11 マネジメント行動アセスメントシート

様式_12 給料表の要件設定表

様式_13 給料表

様式_14 退職一時金の設計例

様式_15 雇用区分別待遇比較検討表

様式_16 勤務評価表

様式_17 モラールサーベイシート

様式_18 医師の時間外勤務記録表

 

著書紹介

働く人たちは誰でも哲学者だ

アメージング出版 刊

河北 隆 著

http://www.amazing-adventure.net/hatarakuhito/

 

前書きともくじはこちら… 

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