new

第８回WEB版「病院の働き方改革」懇談会_20210227のお知らせ

～働き方にかかわる「発達障害」～

　ADHD(注意欠如多動症)やASD（自閉スペクトラム症）の診断を受けている障害者雇用の職員に限らず、医師を含め一般雇用の職員に「発達障害」の傾向がうかがわれることは、決して珍しいことではありません。働き方に無視できない影響を与える「発達障害」の特性について理解することは、多様な個性を持つ職員を適切に管理し、ハラスメント問題を防ぎ、ひいては、安全かつ効率的な医療を提供するために、非常に重要です。

 　今回は、働く人の「発達障害」について造詣が深い小島健一弁護士をメインスピーカーにお迎えして、皆様と一緒にディスカッションさせていただきたいと存じます。

１．日　時　　２０２１年２月２７日（土）１８：３０～２０：００

２．方　式　　webミーティング（zoom)

３．テーマ　　働き方にかかわる「発達障害」

４．講　師　　鳥飼鳥飼総合法律事務所（東京）パートナー　小島健一 弁護士

　　　　　　　https://www.torikai.gr.jp/author/ke-kojima

５．参加料　　１施設（１法人）当たり（何名様でも）２，０００円

　　　　　　　（ご参加後請求させていただきます。）

６．申　込　　河北宛ご参加者名をお知らせください。

                          hrms@grace.ocn.ne.jp          

＜下記資料をご参照下さい。＞

今までの開催記録は下記へ。

　「病院の働き方改革」懇談会

　このコラム集は、筆者が企業の人事労務管理の業務に３０年以上も従事し、その後個人事務所を立ち上げて主に医療機関向けの組織人事マネジメント支援に携わってきたときどきの思いを、まさに徒然なるままに書き綴ったものです。

＜最新コラム_20210204現在＞

20210204_人間機械論って？

20210107_人事は「人（ひと）」ごと

20201204_哲学から科学へ

20201203_たった３つの習慣化で出来ること

20201121_根元・足元から見直し、考え直す

20201101_全ては肯定に値する

20201116_「違い」は「間違い」ではない

20201114_正義ほど人を虐げるものはない

20201001_ファクトとロジック

20200229_マズロー五段階説の読み替え

20201113_ノーレスポンスの闇

… 

既刊本のお知らせ

日本法令　刊

hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会　特定社会保険労務士　河北　隆　著

鳥飼法律事務所　弁護士　小島　健一　監修

内容紹介・ご購入はこちらから…

https://www.horei.co.jp/iec/products/view/2168.html

監修者の小島健一弁護士と、次のような「対談」をしました。

https://youtu.be/nQyygKKNymA

そのときの資料は次のとおりです。

既刊本のお知らせ

篠原出版新社　刊

河北　隆　著

内容はこちら…

＜実務様式集差し上げます。＞

上記図書をお持ちの方に、掲載の実務様式を差し上げます。後掲フォームから「様式送付希望」の旨記載してご一報下さい。

様式_1　採用選考シート

様式_2　グループディスカッション評定表

様式_3　自己申告表・観察育成表

様式_4　メンバーシップアセスメントシート

様式_5　看護職の試用期間修了認定チェックシート

様式_6　ＭＢＯ目標管理シート

様式_7　ＢＳＣワークシート

様式_8　職位等級フレーム

様式_9　人事評価シート

様式_10　リーダーシップアセスメントシート

様式_11　マネジメント行動アセスメントシート

様式_12　給料表の要件設定表

様式_13　給料表

様式_14　退職一時金の設計例

様式_15　雇用区分別待遇比較検討表

様式_16　勤務評価表

様式_17　モラールサーベイシート

様式_18　医師の時間外勤務記録表

既刊本のお知らせ

アメージング出版　刊

河北　隆　著

http://www.amazing-adventure.net/hatarakuhito/

楽天ブックスほかからご注文下さい。

https://books.rakuten.co.jp/book/

前書きともくじはこちら… 

当事務所は、病院・医療機関の採用から退職までの人事労務管理の仕組みづくりと、働き方改革・同一労働同一賃金への対応を支援しています。

＜病院・医療機関・社会福祉法人等からのご相談事例＞

・医師の働き方改革をどう進めれば良いか？

・医師や看護師の定着と確保、採用力を強化するには？

・目標管理制度と人事評価制度の効果的な運用のポイントは？

・２０２０年度からの同一労働同一賃金への対応はどのように？

・２０２０年度の就業規則改定のポイントは？

＜病院・医療機関・社会福祉法人等からの受託業務事例＞

・同一労働同一賃金の実務的対応

・同上・就業規則および給与規程の改定

・医師の勤務管理のしくみ作り

・医師の超過勤務の上限規制への対応

・医師の評価制度と給与体系の見直し

・医師の採用支援

・医師による医療現場の働き方改革支援

・看護師の定着と確保対策

・看護現場の人事労務マネジメント改善

・職場のハラスメント対策

・目標管理と人事評価の設計と導入、効果的な運用

・医療機関向け新人職員研修

・医療機関向け新任管理職研修

詳しくは、病院の働き方改革のページへ。 

また、ご心配な点、お困りの事など、何なりとお問い合わせ、ご相談下さい。

見積依頼もお気軽に。

新入職員・新任管理職向けに出張セミナーを行っています。

＜ご参考＞当研究会新入職員セミナー・テキストブック

＜ご参考＞当研究会新任管理職セミナー・テキストブック

　hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会は、社会保険労務士　河北隆事務所が運営する任意団体です。

　医療機関に最適な人事労務マネジメントを実現しようとするために、「病院の働き方改革」懇談会を開催し、医療機関に対する人事労務支援活動を行っています。

　懇談会には、医療機関関係者のほか、医師、弁護士、社労士、関係企業管理者等が参加して、医療機関の採用から退職までの人事労務管理のテーマについて議論しています。

　ご都合の良い日時・場所の懇談会にお気軽にご参加下さい。また、人事労務管理のお悩み事、お困り事について、お気軽にご質問やご相談をお寄せください。

代表者プロフィール：４０年の人事労務経験と社会保険労務士としての専門性をベースに病院・医療機関の採用から退職までの人事労務マネジメントの仕組みづくりと、働き方改革と同一労働同一賃金への対応を支援します。

　河北　隆

　1979年　九州大学法学部卒

　1979年　日本電気（株）人事部門に勤務

　2011年　地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院（千葉県）に勤務

　2019年　hrms-jp医療人事労務マネジメント研究会を設立し、大学病院・総合病院・社会

　　　　　福祉法人等の人事労務管理の総合的な支援活動を行っている。

    資格　　特定社会保険労務士（千葉県社会保険労務士会船橋支部）

無料ご相談等お気軽に…