New 20190721
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＜hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会＞
当研究会は、医療機関の人事労務マネジメントに特化し、真の（より本質的な意味での）「働き方改革」のために、医療機関における採用から退職までの人事労務マネジメントの仕組み（hrms = Human Resources Management System）の構築を支援します。
会員：
当研究会は以下の会員で構成します。
・医療機関関係者（医師・医療スタッフ・事務スタッフ）
・産業医、弁護士、社労士ほか専門有資格者
・その他医療関係団体、事業会社等
活動：
当研究会は、以下の活動を行なっています。
・「病院の働き方改革」懇談会の主催（自主事業）
・ 人事労務マネジメントに関する各種セミナーの開催（受託事業）
・ 医療機関の人事労務マネジメントの仕組みづくりの支援（受託事業）
・ その他人事労務マネジメントに関する情報提供等（自主事業）
代表者：
河北 隆
1979年 九州大学法学部卒
1979年 日本電気（株）人事部門に勤務
2011年 地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院（千葉県）に勤務
2019年 hrms-jp医療人事労務マネジメント研究会を設立し、大学病院・総合病院等の人事
制度の設計・導入・運用・定着等、人事労務マネジメントの支援を行っている。
資格 社会保険労務士（千葉県社会保険労務士会船橋支部）
著書・テキスト：
「病院の働き方改革」
「人事の悩みごと」
受託実績：
＜採用から退職までの人事労務マネジメントのテーラーメイド*の作り込みと運用支援＞
＊ Tailored HR = 既成概念や既成制度のお仕着せはなく、経験豊富なプロの手により、ひとつひとつの事業や組織にベストフィットする人事労務管理制度の設計・導入・運用・定着の支援を行います。
Ａ総合病院（千葉県）
目標管理制度・人事評価制度の導入・運用、医師の年俸制、医師・看護師採用力強化
Ｂ大学病院（東京都・千葉県）
医師の働き方改革対応、看護部門のマネジメント改善、労務問題対応
Ｃ病院（茨城県）
就業規則・給与規程の改定、目標管理制度・人事評価制度の導入、労務問題対応
Ｄ病院（広島県）
人事評価制度および給与制度の再構築
Ｅ病院（千葉県）
人事評価制度
Ｆ福祉施設（千葉県）
人事評価制度、給与制度、就業規則
＜受託セミナー＞
□ 看護師長・看護主任向け人事労務マネジメントセミナー
□ 医師向け「パワーハラスメント防止」セミナー
□ 個人情報保護管理セミナー
□ 目標管理・人事評価セミナー
□ 働き方改革関連法施行対応セミナー
□ 医療・福祉・介護施設のリスクマネジメントセミナー
＜テキスト「病院の働き方改革」の主な内容＞
働き方改革関連法のポイント
採用から退職までの人事労務マネジメント＝ＨＲＭＳ
採用力の強化で働き方改革を実現する
人と組織の成長の促進_医師・看護師のキャリアパスほか
目標管理制度のモデル／目標管理制度の形骸化を防ぐ運用ほか
人事評価制度のモデル／人事評価制度構築の経験則ほか
医師・看護師の給料表／医師の年俸制ほか
医師の働き過ぎ改革／看護師の休み方改革／同一労働同一賃金ほか
働き方改革の労務コンプライアンスほか
看護部の組織マネジメントほか
＜主な内容＞
医師の労働時間
医師の宿日直勤務
医師の３６協定
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