採用から退職までの人事マネジメント

~人と組織を通じて仕事をする人たちのために~

日々更新中

「人事マネジメントコラム」集

…筆者が企業の人事管理の実務で、折にふれて感じ、学び、考えたことなどを書き綴ってみました。同じように人事(=人と組織を通じて仕事をすること)に悩む人たちに共感をもってお読みいただければ幸いです。

 

<最新コラム集>

20180809_人に無理を強いない

20180806_断捨離という解

20180802_遊びをせんとや生まれけむ

20180801_組織的にさえ仕事ができない?

20180729_人の短を言うなかれ

20180720_問題職員の問題は職場の問題

20180720_健康時間と支払時間の二元管理

20180717_仕事とその対象への「愛」

20180716_伝わるコミュニケーション

20180715_メールのルール 

 

改訂第二版テキスト公開中

病院の人事労務管理

 

 病院職員の採用から退職までの人事労務管理について。テキスト「病院の人事労務管理」に沿って分かりやすく解説しています。同テキストは医療人事労務問題研究会が開催する懇談会や学習会の標準テキストです。

 

 

活動報告

医療人事労務問題研究会

 

医療機関の人事労務管理の支援を行う社会保険労務士等の組織です。千葉県社会保険労務士会有志が結成し、2018年7月2日に一般社団法人に移行しました。各地で有資格者向け学習会や医療関係者との懇談会を開催し、医療機関への人事労務管理支援を行っています。

 

仕事の進め方のAtoZ

(仕事をする上で大切なことA to Z)

 

…企業や組織に重要なのは、「リーダーシップ」よりも「メンバーシップ」です。組織のメンバーがより良く「メンバーシップ」を発揮することこそが組織運営の基本です。

 

 Ability 仕事の能力 

 Behavior 仕事の適性

 Cooperation 組織的協働

 Development 明日をより良く

 Eduvation 自己育成

 Faithful 誠実と勤勉

 Gently Speaking コミュニケーション

 Human Relation 人間関係

 Imagination イマジネーション

 Just on time 巧遅より拙速

 Kindness 丁寧で親切な仕事

 Literacy 仕事のリテラシー

 Management 自己マネジメント

 Noblesse Oblige リーダーシップ

 Objectives 目標とするもの

 Proactive 備えあれば

 QCD 品質・コスト・納期

 Report to 報告・連絡・相談

 Solution 仕事は「解決」

 Thoughtful 思慮深さ

 Unique 一義性と独自性

 Value 仕事の価値

 Work Life Balance 心の健康

 X-theory 仕方をしたくない人

 Y-theory 仕事をしたい人

 Z 筆者が伝えたいこと) 

人事労務のサイトとニュース

 

 主に厚生労働省のホームページから、日常的な人事労務管理に役立つものを引用しました。引用に際して簡単なイントロダクションを加えてありますが、法令や通達など、各ページの原文に直接アクセスされるようお薦めします。

 

最近の記事

高度プロフェッショナル制度

裁量労働制

医師の年俸制

働く意識の男女差

医師の働き方に関する調査

時間外労働の上限規制

法定労働時間と法定休日

36協定届の記載方法

宿日直の許可基準

同一労働同一賃金ガイドライン

人事院勧告(平成29年度)

最低賃金改定(平成29年度)

有期雇用から無期雇用への転換

派遣労働者の受け入れ期間の制限