採用から退職までの人事マネジメント

~人と組織を通じて仕事をする人たちのために~

 

 いかなる組織や企業も、何らかの社会的・人間的な目的を達成したり、価値を実現しようとする人間どうしの協働体であることに変わりなく、そこには「人と組織を通じて仕事をする」という対人的なマネジメントの理論と実践が必要です。

 

 品質管理(QMS)や環境管理(EMS)と同様に、人を採用し、育成し、動機付け、評価・処遇する…という人事マネジメントのしくみ(HRMS=Human Resources Management System)を、組織や企業の経営管理の中にしっかり組み込まなければなりません。

 

 hrms-jpは、組織や企業に、HRMSをしっかりと作り込むためのガイダンスとサポートを行ない、企業経営者をはじめ「人と組織を通じて仕事をする」あらゆる人たちの悩みに応えるコンサルティングサイトです。

 

 また、2017年11月25日に、千葉県社会保険労務士会有志で「医療人事労務問題研究会」を立ち上げ、セミナーや懇談会、医療機関の人事労務問題への解決支援を行っていますので本サイトでその活動状況を紹介します。

 

お問い合わせ先

医療人事労務問題研究会幹事

社会保険労務士(東京都社会保険労務士会) 河北 隆

〒270-1357 千葉県印西市牧の木戸1-7-4

携帯 080-1361-1511

hrms@grace.ocn.ne.jp

 

仕事の進め方のAtoZ

(仕事をする上で大切なことA to Z)

 

…企業や組織に重要なのは、「リーダーシップ」よりも「メンバーシップ」です。組織のメンバーがより良く「メンバーシップ」を発揮することこそが組織運営の基本です。

 

 Ability 仕事の能力 

 Behavior 仕事の適性

 Cooperation 組織的協働

 Development 明日をより良く

 Eduvation 自己育成

 Faithful 誠実と勤勉

 Gently Speaking コミュニケーション

 Human Relation 人間関係

 Imagination イマジネーション

 Just on time 巧遅より拙速

 Kindness 丁寧で親切な仕事

 Literacy 仕事のリテラシー

 Management 自己マネジメント

 Noblesse Oblige リーダーシップ

 Objectives 目標とするもの

 Proactive 備えあれば

 QCD 品質・コスト・納期

 Report to 報告・連絡・相談

 Solution 仕事は「解決」

 Thoughtful 思慮深さ

 Unique 一義性と独自性

 Value 仕事の価値

 Work Life Balance 心の健康

 X-theory 仕方をしたくない人

 Y-theory 仕事をしたい人

 Z 筆者が伝えたいこと) 

人事マネジメントコラム集

(「人事」という職業を通じて考えたこと)

…筆者が企業の人事管理の実務で、折にふれて感じ、学び、考えたことなどを書き綴ってみました。同じように人事に悩む人たちに共感をもってお読みいただければ幸いです。

 

最近のコラム

動機付けの根源は自己尊厳

正確・迅速・丁寧に仕事する

筆者自身の働き方改革

自分の手間や負担を惜しまず…

働き方改革も裁量労働も…

職場の老害(高齢化と両立支援)

組織づくりの基本

人を変えれば組織が変わる 

 

人事マネジメント・テキストのご紹介

(各ページから無料でダウンロードできます。)

 

採用から退職までの人事マネジメント

… 採用から退職までの人事マネジメントのしくみづくりのための実務的ガイダンス

人事の七つ道具

… 職場の管理職のための採用から退職までの人事マネジメントの「七つ道具」

基本的な仕事の進め方

… リーダーシップより大切なメンバーシップのAtoZ

病院の人事労務管理

… 医療人事労務問題懇談会の標準テキストです。

 

お問い合わせ先

医療人事労務問題研究会

河北 隆

hrms@grace.ocn.ne.jp

 

人事労務のサイトとニュース

 

 主に厚生労働省のホームページから、日常的な人事労務管理に役立つものを引用しました。引用に際して簡単なイントロダクションを加えてありますが、法令や通達など、各ページの原文に直接アクセスされるようお薦めします。

 

最近の記事

高度プロフェッショナル制度

裁量労働制

医師の年俸制

働く意識の男女差

医師の働き方に関する調査

時間外労働の上限規制

法定労働時間と法定休日

36協定届の記載方法

宿日直の許可基準

同一労働同一賃金ガイドライン

人事院勧告(平成29年度)

最低賃金改定(平成29年度)

有期雇用から無期雇用への転換

派遣労働者の受け入れ期間の制限