日々更新中　人事マネジメント・コラム集　

20200423_新型コロナ禍の教訓

　新型コロナ禍に伴う在宅勤務のポイントは…

20200422_マスクの自由と不自由

　マスクが買えない不自由があるのは、マスクを買い占める自由があるからです。

new 20200415　新刊のお知らせ

河北隆著　篠原出版新社

詳しくは病院の働き方改革のページへ。

new 20200415

雇用調整助成金の受給申請の代行致します。お気軽にご相談ください。 

　新型コロナ禍の影響で売上が減少し、事業を縮小し、出勤して勤務させることも、在宅して勤務させることもできない場合は、事業主としては、自宅待機（一時休業）を命じるのが次の選択です。（雇止めや解雇は、ここでは論外とします。）

　自宅待機（一時休業）を命じる場合は、休業補償が必要です。１００％補償ができれば最善ですが、事態が長引けば経営問題です。６０％補償が労基法上の最低基準なので最も一般的な選択です。６０％未満の補償は「不可抗力」が認められないかぎり違法です。

　併せて、雇用調整助成金の受給を準備すべきです。２０２０年４月１日から２０２０年６月３０日までは特例期間として、要件も緩和され、手続きも簡素化され、給付水準も高くなっています。

　当方にも多くの問い合わせがありますが、先ずは、手続き面に目を奪われずに、事業所ごとの休業計画をしっかり作ることをお薦めしています。つまり、誰に、いつから、いつまで、どの程度の休業を命じるか、を明確にすることです。

　実務的には、法定帳簿（労働者名簿と賃金台帳）を再度確認して下さい。労働者名簿は最新状態にして下さい。新入職員も入れて下さい。過去１年間の退職者も削除せずに退職年月日を入れて下さい。できればエクセル化しておいて下さい。

　賃金台帳は、全職員の、昨年度分を手元に備えて下さい。できればエクセル化しておいて下さい。いわゆる正規職員以外の、１週の所定勤務日数が少ない職員については、契約上の所定勤務日数と、実働日数が分かるようにしておいて下さい。

＜このつづきは、個別にご相談に応じます。＞

new 20200218 　「働く人たちは誰でも哲学者だ」 を刊行しました。

著者　hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会　代表　河北　隆

発行　アメージング出版

http://www.amazing-adventure.net/hatarakuhito/

価格　1,342円（税込）

楽天ブックスほかからご注文下さい。

https://books.rakuten.co.jp/book/

関連記事は「人事マネジメント・コラム集」へ。

当事務所は、病院・医療機関の採用から退職までの人事労務管理の仕組みづくりと、働き方改革・同一労働同一賃金への対応を支援しています。

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・医師の働き方改革をどう進めれば良いか？

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＜ご参考＞当研究会新入職員セミナー・テキストブック

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　hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会は、社会保険労務士　河北隆事務所が運営する任意団体です。

　医療機関に最適な人事労務マネジメントを実現しようとするために、「病院の働き方改革」懇談会を開催し、医療機関に対する人事労務支援活動を行っています。

　懇談会には、医療機関関係者のほか、医師、弁護士、社労士、関係企業管理者等が参加して、医療機関の採用から退職までの人事労務管理のテーマについて議論しています。

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代表者プロフィール：４０年の人事労務経験と社会保険労務士としての専門性をベースに病院・医療機関の採用から退職までの人事労務マネジメントの仕組みづくりと、働き方改革と同一労働同一賃金への対応を支援します。

　河北　隆

　1979年　九州大学法学部卒

　1979年　日本電気（株）人事部門に勤務

　2011年　地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院（千葉県）に勤務

　2019年　hrms-jp医療人事労務マネジメント研究会を設立し、大学病院・総合病院・社会

　　　　　福祉法人等の人事労務管理の総合的な支援活動を行っている。

    資格　　特定社会保険労務士（千葉県社会保険労務士会船橋支部）