20240515
1.趣 意
2024年4月1日から医師の時間外勤務に対する罰則付きの上限規制が始まり、
本年度の診療報酬改定対応においても、引き続きへ医師の負担軽減への取り
組みが求められていますが、その実効的な運用は、まだまだこれからです。
(A水準でもB水準でもC水準でも共通の課題の多くは積み残されたままだ
と思います)。
今回は医療機関の人事労務マネジメントの観点から、「医師の働き方改革」
と「働きやすく働きがいのある職場づくり」のより本質的・実務的な課題と
対応について、参加者の皆さんと情報交換させていただきたいと思います。
2.発 表
hrms-jp 河北
+参加者各位の医療機関でのリアルな取り組み状況に関する情報交換
3.資 料