働きやすく・働きがいのある職場づくりのために…
医療・介護・福祉の働き方改革懇談会&セミナーは、主として医療・介護・福祉の
職場を働きやすく・働きがいのある職場にするための情報・意見交換の場です。
毎月1~2回、18:30~20:00、web(zoom)で開催しています。
発表者・参加者は、医療・介護・福祉機関の各部門、医師・看護師、社労士・弁護士、心理士、コンサルタント、事業会社の皆さんです。
今後の開催予定は下記の通りです
8月17日(土)18:30~20:00 zoom
1.テーマ
パワハラ~メンタル~休・復職~労災認定におけるマネジメント対応
(主な論点)
・いわゆる「パワハラ」問題を生じさせないためのマネジメント
・いわゆる「パワハラ」問題が生じた場合の適切な対応
・業務上の精神的負担を精神疾患につなげないためのマネジメント
・精神疾患を生じて休職制度を適用する場合の適切な対応
・労災申請が行われ、労災認定が行われ、労災補償が行われるまでの適切な対応
2.発表者
hrms-jp 河北
リアルな労災認定事例については当日、口頭で紹介します。
医療機関の管理部門の皆さん、弁護士・社労士の皆さんのご参加・コメント
大歓迎です。
3.申込み
hrms-jp 河北 宛に「8月17日のセミナーに参加希望」の旨ご一報ください。
折り返しzoomのご案内を差し上げます。
4.参加料
お一人2,000円をご参加後・ご参加者宛に請求させていただきます。
但し、医療・介護・福祉機関の方は無料招待させていただきます。
5.資 料
当日の資料は下掲のとおりです(大容量注意)。
9月28日(土)18:30~20:00 zoom
1.テーマ
さあどうする病院経営(概論編)~病院経営に次々と押し寄せる波へ
の対応~
2.発表者
外山 和也 氏
(公社) 日本医業経営コンサルタント協会東京都支部 理事
認定登録医業経営コンサルタント
前回までの開催記録は画面右上へ
掲載論稿一覧(敬称略)
01「働き方改革」って何だろう~巻頭言に代えて~
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
02 医療人としての生き方・考え方・働き方~私たちは、なぜ働くのか~
日本医療大学病院 副院長・院長代行 松永 隆裕
03 有事に考える医療者のやりがいと働き方
医療法人社団誠馨会 千葉メディカルセンター 院長 福田 和正
04「医療の働き方改革(働く人たちのための働く人たちによる働き方改革を進めるために)」
~「医療機関の収益改善と人員確保を同時に実現する」経験的・実践的メソッド~
日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部理事 外山 和也
05 医師の働き方改革はこれからどう進めれば良いか?
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
06「宿日直許可」制度の何が問題か
新潟県福祉保健部地域医療政策課 小山 真人
07 看護師から経営企画部へ~自己のキャリアから「働き方改革」を考える~
公益財団法人 榊原記念財団 附属 榊原記念病院
経営企画部 部長 有働 由喜子
08 一緒に働くということ
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
09「発達障害」をめぐる考察
鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士 小島 健一
10 パワハラを防ぐ人事労務マネジメント
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
11 両立支援~子育てと仕事の二刀流~
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
12 終の棲家の探し方~介護付有料老人ホーム~
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
13 応募者は何を基準に応募スイッチを押すのか、そのために採用側は何をすべきか
ミサワTG&Sオフィス株式会社 三澤 雅史
14 キャリアと成長は運と偶然だが、できることもある
Office HRxCoach代表 国際コーチング連盟(ICF)認定ACC 吉森 浩一
15 職員の定着率を高めるキャリアカウンセリング~対話は離職を防ぐ可能性を秘めている~
キャリアコンサルタント 藤好 直美
好評発売中
老後2千万円問題に負けない定年後の働き方改革
今までの開催記録は画面右上に移行しました
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