毎月中旬の水曜日と、毎月下旬の土曜日の、原則として18:30から20:00まで、
zoomで開催しています。
主に医療・介護・福祉の事業にかかわる医師・看護師・事務職等の皆さんや、社
労士・弁護士・カウンセラーの皆さん、事業会社の皆さんが参加されています。
2024年3月30日(土)18:30~20:00 zoom
人事労務マネジメントにカウンセリングのマインドとメソッドを
1.趣 意
採用から退職までの全ての人事労務マネジメントのプロセスにおいて心理カウンセリングやキャリアカウンセリングのマインドやメソッドは必須かつ有効だと思います。
発表者は専門のカウンセラーではありませんが、人事労務マネジメントの経験をふまえて、今まで学んだことのいくつかを紹介させていただき、専門家の皆さん、参加者の皆さんと意見交換させていただきたいと思います。
2.発表者
hrms-jp 河北
+ 専門家の皆さん
+ 参加者の皆さん
3.申し込み
参加ご希望者は直接メール(hrms@grace.ocn.ne.jp)で、
「3月30日の懇談会&セミナーに参加希望」の旨ご一報ください。
4.参加料
無料(例外なく、どなたでも)
5.資 料 20240328更新
2024年4月17日(水)18:30~20:00 zoom
給与制度のつくり方(2024年診療報酬改定をふまえて)
1.趣 意
2024年の診療報酬改定のうち「ベースアップ評価料」の前提として、給与改定のしかた、給与制度のつくり方について
2.発表者
hrms-jp 河北
3.申し込み
参加ご希望者は直接メール(hrms@grace.ocn.ne.jp)で、
「4月17日の懇談会&セミナーに参加希望」の旨ご一報ください。
4.参加料
病院関係の方およhrms-jpパートナーの方は無料、
上記以外の方はご参加後にお一人2,000円を請求させていただきます。
5.資 料 20240327更新
2024年4月27日(土)18:30~20:00 zoom
診療報酬改定対応はまだまだこれから。
2024年5月~
医師の働き方改革はまだまだこれから
同一労働同一賃金はまだまだこれから
こんな新人研修いかがでしょう?
こんな新任管理職研修いかがでしょう?
2024年7月~
医療機関事務・企画スタッフのパワーアップ
掲載論稿一覧(敬称略)
01「働き方改革」って何だろう~巻頭言に代えて~
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
02 医療人としての生き方・考え方・働き方~私たちは、なぜ働くのか~
日本医療大学病院 副院長・院長代行 松永 隆裕
03 有事に考える医療者のやりがいと働き方
医療法人社団誠馨会 千葉メディカルセンター 院長 福田 和正
04「医療の働き方改革(働く人たちのための働く人たちによる働き方改革を進めるために)」
~「医療機関の収益改善と人員確保を同時に実現する」経験的・実践的メソッド~
日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部理事 外山 和也
05 医師の働き方改革はこれからどう進めれば良いか?
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
06「宿日直許可」制度の何が問題か
新潟県福祉保健部地域医療政策課 小山 真人
07 看護師から経営企画部へ~自己のキャリアから「働き方改革」を考える~
公益財団法人 榊原記念財団 附属 榊原記念病院
経営企画部 部長 有働 由喜子
08 一緒に働くということ
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
09「発達障害」をめぐる考察
鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士 小島 健一
10 パワハラを防ぐ人事労務マネジメント
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
11 両立支援~子育てと仕事の二刀流~
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
12 終の棲家の探し方~介護付有料老人ホーム~
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
13 応募者は何を基準に応募スイッチを押すのか、そのために採用側は何をすべきか
ミサワTG&Sオフィス株式会社 三澤 雅史
14 キャリアと成長は運と偶然だが、できることもある
Office HRxCoach代表 国際コーチング連盟(ICF)認定ACC 吉森 浩一
15 職員の定着率を高めるキャリアカウンセリング~対話は離職を防ぐ可能性を秘めている~
キャリアコンサルタント 藤好 直美
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