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誠実を尽くせば必ず解決する

20230129 記

 

「敵」への礼節と誠意

 

 どんな相手に対してでも、たとえ「敵対的な」相手に対してでも…(私は「敵」という言い方がとてもキライです)、その人との問題を解決しようとするなら、相手に対するリスペクトを基本に据えて、「誠意」と「礼節」を尽くすこと。

 

 例えば「敵対的な」相手に対して「怒鳴る」ことをするのは、いったい何のためでしょうか…威力を持って「敵対的な」相手を圧倒したり制圧したりして、結局はこっちの利益を通そうとすること???

 

 それではまさに「勝ち」と「負け」しかなく、「解決(裁判等で言う「和解」には至りにくいと思います。いまどき「怒鳴る」ことで自分を「実現」しようとするなんて、その筋の方か、乱暴な運転手さんか、パワハラ常習犯か…

 

 20230615 記

 

 国が戦争をしようとする場合は「敵愾心を煽る」というか、「愛国心を煽る」というか、要するにそれらはいずれにしても独善的で排他的な、偏狭な自己愛でしかないのですが、それこそ「人」の天性に唾するものだと、私は思います。

 

 私自身は「人事労務」という仕事上、労使間の妥協なき対立に巻き込まれることも少なくないのですが、相手に対するリスペクトを基本に据えて、誠意と礼節を尽くすこと、争いを止めて譲歩することを鉄則にしています。

 

 また、反組織的な指向の方と出会うことも多いのですが、その場合でもその方に誠意と礼節を尽くすこと、争いを止めて譲歩することを鉄則にしています。そうしないと対話も成立せず、和解も成立しないからです。

 

 そういうことをせずに「闘う」とか「戦う」とか、勇ましいことを言い、「正義」だ「法律」だのを持ち出して、力づくで自我を通そうとするから、問題が解決しない(解決したように見えて争いの火種は消えていない)のだと思います。

 

 

 

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mail    hrms@grace.ocn.ne.jp

 一般企業や医療機関等での人事実務経験と特定社労士としての専門性に基づき、主に医療・福祉・介護分野の人事労務マネジメントを支援しています。

<資格>

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