病院やクリニック、福祉介護の事業だけでなく、あらゆる業種の小規模企業のための「働き方改革推進支援(専門家派遣)事業」の活動中です。
【人を雇ったら自前の就業規則をつくりましょう】
… 法令やひな形の引き写しでなく、法定の最低基準を満たしつつ、各企業自前で就業規則をつくっていただくためのパンフレットを作成しました。
業種を問わず、就業規則・給与規程・勤務制度・人事制度に関するご相談は、何なりと下記あてご一報ください(初回無料相談対応致します)。
【もう採用ミスをしないために採用面接で「人」を見極めましょう】
… 採用から退職までの人事マネジメントの中で一番大切なのは「採用」であり、その中で一番大切なのは「面接選考」です。限られた機会と時間の中で「企業が欲しい人」をどのようにして見分け、見極め、選ぶか。
何なりとお気軽にご相談ください(初回無料ご相談対応します)。
□ 勤務制度と就業規則の見直し
□ 給与制度と給与規程の見直し
□ 働き方改革への対応・働き方改革推進補助事業など
□ パワハラ・メンタル不調・問題職員への対応
□ 休職・復職・退職に関する個別労務問題への対応
□ 人事労務コンプライアンス・労基署への対応
□ 最近の法令改正への対応など
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会
特定社会保険労務士 河北 隆