20220423

１．趣　意

…新年度を迎え、皆様の医療機関・介護施設では新しい仲間が入職されていると思います。しかし残念ながら、数か月のうちに一定割合の方が早期離職するのも事実です。入職後のフォローを「現場任せ」「人任せ」にせず、やり方によって大きく改善できるのが離職防止とその後の育成です。人材確保、採用コスト削減と対となる「離職防止」をテーマにお話させていただきます。

２．発表者

　ともにコンサルティングオフィス冨士本社会保険労務士事務所

　代表　冨士本 大祐　氏

３．資　料