Ｑ_年次有給休暇を半日取得した当日の時間外勤務の取り扱いについて疑義があります。

Ａ_ご存じの通り、法定の割増賃金の対象となる労働時間は、法定労働時間（ １日８時間・１週４０時間）を超えて労働させた時間、法定深夜時間（午後１０時から翌朝５時）、法定休日（１週１回または４週４回）に労働させた時間です。

　法定の割増賃金は、実働時間が法定の労働時間を超えた場合に支給されるべきものであって、遅刻や早退や私用外出等の不就業時間は、本来、実働時間から除外されるべきです。このことは、例えば年次有給休暇を半日取得した場合でも同じです。

　年次有給休暇は労働者の当然の権利ですので、事業主としては「通常の賃金」を補償しなければなりませんが、法令はそれを「実働時間と同一視する」ことまで求めているわけではありません。

　例えば所定労働時間が９：００から１７：００の８時間（休憩１時間）で、午前休を取得したのち１３：００から１９：００まで実働した場合、当日の実働時間６時間ですから、１７：００から１９：００までの労働には割増賃金の支払いは不要です。

　ただし、就業規則や給与規程において、労働外労働が、上記のとおり「法定労働時間外」の労働時間として規定されず、「所定労働時間外」（または「所定就業時間帯以外」の労働時間）として規定されている場合は、規定通りの取扱いを行って下さい。